In der Messewirtschaft sind Themen wie Wirtschaftlichkeit und Effizienz von jeher von Interesse. Aber die Ansprüche und Anforderungen der unterschiedlichsten Stakeholdergruppen, auch an Messebauunternehmen, verändern sich stetig und mit zunehmender Geschwindigkeit. Hier sind Schlüsselpunkte in einer Zeit der rasanten gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Transformation, die Holtmann+ bewegen.
von *Jörg Zeißig || 10. Oktober 2024
We are Family: Die Menschen sind das Kapital bei Holtmann+. Jörg Zeißig (Mitte) mit
Cris Vornkahl (links) und Freya Birkholz (rechts, alle Holtmann+).
In den letzten Jahren sind in der Messewirtschaft vor allem Umweltaspekte und Klimaauswirkungen in den Fokus gerückt.
Insbesondere in der Post-Covid-Phase und durch die lauter werdenden Ansprüche der jüngeren Generation werden auch Themen wie Work-Life-Balance und mentale Gesundheit immer häufiger thematisiert und eingefordert. Um diesen Ansprüchen gerecht zu werden, müssen sich Unternehmen eines veränderten Wertekanons bewusst werden und alle drei Dimensionen der Nachhaltigkeit in ihre eigene Balance bringen.
Die soziale Nachhaltigkeit gewinnt dabei zunehmend an Bedeutung und beeinflusst weit über die klassische Personalabteilung hinaus die Unternehmensprozesse.
Bei der Holtmann GmbH & Co. KG, nachfolgend Holtmann+, hat sich das Prinzip der sozialen Nachhaltigkeit fest in die Unternehmensphilosophie integriert. Als eines der führenden Unternehmen in Live Kommunikation schafft Holtmann+ eine Arbeitsumgebung, die auf Respekt, Gleichberechtigung und Chancengleichheit basiert.
Durch eine offene Unternehmenskultur, gezielte Fortbildungen und eine starke Gemeinschaftsorientierung werden nicht nur erstklassige Veranstaltungen konzipiert, geplant und umgesetzt, sondern auch ein positiver Beitrag zur sozialen Nachhaltigkeit geleistet. Dieser wirkt über die Mitarbeitenden des Full-Services-Anbieters hinaus, wodurch Holtmann+ als Impulsgeber innerhalb der Branche einen Beitrag zu einer gerechteren und inklusiveren Gesellschaft leistet.
Die Menschen sind das wertvollste Kapital bei Holtmann+ und jedes einzelne Teammitglied ist Teil dieses Kapitals. Die Menschen sind Motor, Herz und Kopf eines jeden Projekts.
Diese Philosophie hat Holtmann+ in seinem Marken-Dreiklang «Menschen. Machen. Expertisen.» manifestiert und füllt dieses Versprechen jeden Tag mit Leben, für seine Kundinnen und Kunden und für sich selbst.
Gelebte Transparenz schafft Vertrauen
Hierfür schafft Holtmann+ ein Umfeld, in dem sich die Mitarbeitenden sicher und unterstützt fühlen, wodurch ihre individuelle Motivation gefördert und die Bindung an das Unternehmen gestärkt werden. Ein harmonisches Arbeitsklima entsteht durch gelebte Transparenz, Vertrauen und eine offene Kommunikation, flache Hierarchien, Vertrauensarbeitszeit, Familienausflüge und Teamevents.
Eine weitere Besonderheit stellt die Unterstützung der finanziellen Sicherheit durch die Möglichkeit der Mitarbeiterbeteiligung, der betrieblichen Altersvorsorge, der Rentenberatung und durch den Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und Kindergartengebühren dar.
Holtmann+ investiert außerdem in die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden. Durch intensive Onboardings, individuelle Coachings und Personalentwicklung, flexible Arbeitsmöglichkeiten sowie Remoteoffice und gezielte Fortbildungsmaßnahmen ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitenden, sich stetig weiterzuentwickeln und ihr volles Potenzial zu entfalten.
Dies führt zu einer Kultur der Wertschätzung, in der alle ihren Sinn in der eigenen Arbeit finden und langfristig Teil des Unternehmens bleiben. So wird soziale Nachhaltigkeit nicht nur zu einem Erfolgsfaktor, sondern auch zu einem Wettbewerbsvorteil, der Holtmann+ als attraktiven Arbeitgeber positioniert.
Diversität und generationenübergreifende Teams als Erfolgsfaktoren
Ein zentraler Bestandteil der sozialen Nachhaltigkeitsstrategie von Holtmann+ ist die Förderung von Diversität innerhalb der Teams, welche im Leitbild des Unternehmens fest verankert ist.
Unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen bereichern nicht nur die Unternehmenskultur, sondern vor allem auch gemeinsame Projekte und Entscheidungen. Besonders stolz ist Holtmann+ auf die Zusammenarbeit in generationenübergreifenden Teams, die dabei hilft, innovativere Lösungen zu entwickeln und gezielte, bessere Entscheidungen zu treffen. Diese Vielfalt trägt dazu bei, dass das Team flexibel auf Herausforderungen reagieren und kontinuierlich wachsen kann.
Langfristige Zusammenarbeit und individuelle Förderung
Die Mitarbeitenden sind das Herz und die Seele eines jeden Projekts bei Holtmann+. Das Unternehmen weiß, dass eine engagierte Belegschaft der Schlüssel zu langfristigem Erfolg ist. Deshalb werden individuelle Weiterentwicklung durch Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert. Diese Maßnahmen spiegeln das Vertrauen in die Fähigkeiten des Teams wider und tragen dazu bei, eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der nachhaltigen Entwicklung zu etablieren, miteinander und untereinander, im den einzelnen Teams und teamübergreifend.
«Die kontinuierliche Förderung spiegelt das Vertrauen in die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden wider», formuliert Kirsten Bittenbinder, Head of People and Culture bei Holtmann+, die Mission.
Auch feiert das Unternehmen Jubiläen und andere Meilensteine, um die langjährige Zusammenarbeit und das gegenseitige Vertrauen zu würdigen. Cris Vornkahl, CCO bei Holtmann+, der seit seinem Studium bei Holtmann+ tätig ist, beschreibt die Bedeutung dieser Wertschätzung:
«Durch meine langjährige Betriebszugehörigkeit habe ich erlebt, wie bedeutsam Beständigkeit und verantwortungsvolles Handeln für unser gemeinsames Wachstum sind.»
Engagement für die Region: Die Langenhagener Tafel und der Social Day
Neben dem Engagement für die Mitarbeitenden ist dem Unternehmen die enge Verbindung zur Region Langenhagen bei Hannover ein großes Anliegen. Seit der Gründung der Langenhagener Tafel im Jahr 1998 unterstützt Holtmann+ diese gemeinnützige Organisation, die Bedürftigen in der Region hilft.
Holtmann+ stellt Ressourcen zur Verfügung und arbeitet eng mit den Organisator:innen, zu denen auch die Familie Holtmann zählt, zusammen, um sicherzustellen, dass die Tafel weiterhin ihre wichtige Arbeit leisten kann. Diese Partnerschaft, die mittlerweile über 25 Jahre Bestand feiert, stärkt nicht nur die Verbindung zur Heimat, sondern ist auch ein wichtiger Bestandteil der sozialen Verantwortung von Holtmann+.
Ein weiteres Highlight im Engagement des Unternehmens für die Gemeinschaft ist der jährliche Social Day, bei dem die Mitarbeitenden von Holtmann+ die Möglichkeit haben, aktiv an sozialen Projekten in der Region teilzunehmen. Von der Gestaltung von Spielplätzen bis zur Pflege von Naturschutzgebieten und der Unterstützung im Mehr-Generationen-Haus – die Teams packen tatkräftig mit an, um einen positiven Einfluss auf die Umgebung zu haben.
Kirsten Bittenbinder nimmt jedes Jahr aufs Neue am Social Day teil und berichtet:
«Das Mehr-Generationen-Haus bietet einen Raum für Begegnungen zwischen Jung und Alt. Es ist großartig, diese wertvollen intergenerationellen Angebote zu unterstützen.»
Intrinsische Motivation: Der Weg zu einem nachhaltigen Unternehmen
Mit dem Motto «Inside out» – von innen nach außen – setzt Holtmann+ den Fokus auf eine starke interne Nachhaltigkeitskommunikation. Durch interne Workshops, Onboardings und Schulungen zu Themen wie künstliche Intelligenz oder Nachhaltigkeit wird das Wissen der Mitarbeitenden erweitert und eine intrinsische Motivation für nachhaltiges Handeln geschaffen. So transformiert sich das Unternehmen Schritt für Schritt zu einem Ort, an dem soziale, ökologische und ökonomische Nachhaltigkeit Hand in Hand gehen und von allen gelebt werden.
Holtmann+ zeigt, dass soziale Nachhaltigkeit einen wesentlichen Bestandteil der Unternehmensstrategie darstellt. Durch das Engagement für die Mitarbeitenden, die Region und die Gesellschaft wird nicht nur ein erfolgreiches Unternehmen geschaffen, sondern auch einen Beitrag zu einer gerechteren, inklusiveren und nachhaltigen Welt geleistet.
Gemeinsam gehen wir einen nachhaltigen Schritt voraus – ökologisch, ökonomisch und sozial.
*Jörg Zeißig ist CEO von Holtmann+ und Vorstandsmitglied der fwd: Bundesvereinigung Veranstaltungswirtschaft.
TAKE OUTS
Leitbild: Mit Holtmann+ einen nachhaltigen Schritt voraus
Nachhaltigkeitsstrategie: Verantwortung übernehmen. Zukunft gestalten.
Coverstory Holtmann+: «Menschen. Machen. Expertisen.»
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